蚌埠高級技工學校

蚌埠職教中心（蚌埠技師學院 ）

關于企業(yè)專家到我校掛職的暫行規(guī)定（草案）

為加快我?！半p師型”素質教師的培養(yǎng),豐富青年教師的社會實踐經驗,提高青年教師的業(yè)務能力及教學水平, 學校聘用企業(yè)專家來我校進行掛職工作。根據我校實際,特制定以下暫行規(guī)定：

一、掛職條件

在企業(yè)具有一定技能和資歷的員工。

二、掛職形式

企業(yè)專家到我校掛職由企業(yè)、學校和系（部）統(tǒng)一安排，按以下二種形式進行：

1、掛職式。企業(yè)專家在我校參與教學工作與學生管理工作，傳授行業(yè)技術和行業(yè)的新觀念，時間一般半年以上。

2、指導式。企業(yè)專家參與對我校教師的培訓和教學研究項目，參與教學大綱制定、參與教學改革和校本教材的編寫等。

三、掛職要求

1、企業(yè)員工到我校掛職,必須遵守我校有關規(guī)定,服從我校管理,不能人浮于事,只說不干,必須真正深入學校,參與教學,參與管理,以學校教師的身份要求自己。  

2、企業(yè)員工要利用自身優(yōu)勢及企業(yè)的有利條件積極為我校服務,真正讓學校、企業(yè)雙方都從中受益?？梢赃M行職工培訓、技術攻關、參與管理、推薦畢業(yè)生實習和就業(yè)。 

3、企業(yè)員工到學校掛職,要對學校教學進行切實指導，完成一篇有價值的調研論文 。 掛職結束,將調研論文交本系（部）。 

4、每位掛職員工,連掛職時間不少于二個月。

5、為真實掌握掛職員工的工作情況，系(部)必須跟蹤管理,學校將不定期派出檢查查小組,進行走訪檢查。 

6、各系(部)每個學期末與企業(yè)聯(lián)系，將下一學期的掛職計劃報教務處和分管校長。 

四、掛職員工待遇 

1、工資、福利

掛職式:工資由企業(yè)正常計發(fā)。獎勵性績效按學校《教職工崗位津貼分配暫行辦法》中津貼標準執(zhí)行。（獎勵性績效發(fā)放以系（部）考勤為主）

指導式：工資由企業(yè)正常計發(fā)。按照每次工作量，按次發(fā)放津貼補助。

2、交通補貼

每月補助交通費100元。

五、掛職員工管理和考核 

1、企業(yè)員工在掛職期間由企業(yè)和系(部)實行雙向管理,教務處負責監(jiān)督。系（部）每個月定期向組織人事處報告掛職員工考勤； 

2、系（部）負責對掛職員工進行考核，掛職結束后，將考核意見上報組織人事處； 

3、掛職結束后，考核合格，發(fā)放獎勵性績效津貼；考核不合格者,扣發(fā)獎勵性績效津貼。 

六、掛職鍛煉審批程序

1、系（部）每學期初制定掛職員工需求計劃；

2、報教務處、組織人事處審核；

3、主管教學副校長和校長審批；

4、學校人事部門辦理相關手續(xù)。

七、本規(guī)定由教務處和各系（部）負責解釋。

八、本規(guī)定自公布之日起實行。

 

 

 

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